Transparencia | Ley 875 - Art.15
Fracción I. Marco Normativo
El marco normativo aplicable al sujeto obligado, en el que deberá incluirse leyes, códigos, reglamentos, decretos de creación, manuales administrativos, reglas de operación, criterios y políticas, entre otros.
Primer trimestre 2026
Obligaciones:
Acuses:
Segundo trimestre 2026
Obligaciones:
Acuses:
Tercer trimestre 2026
Obligaciones:
Acuses:
Fracción II. Estructura Orgánica
Primer trimestre 2026
Obligaciones:
Acuses:
Segundo trimestre 2026
Obligaciones:
Acuses:
Tercer trimestre 2026
Obligaciones:
Acuses:
Organigrama
Fracción III. Facultades de Área
Las facultades de cada área.
Primer Trimestre 2026
Obligaciones:
Acuses:
Segundo Trimestre 2026
Obligaciones:
Acuses:
Tercer Trimestre 2026
Obligaciones:
Acuses:
Fracción IV. Las metas y objetivos de las áreas de conformidad con sus programas operativos
Las metas y objetivos de las áreas, de conformidad con sus programas operativos.
Primer Trimestre 2026
Obligaciones:
Acuses:
Segundo Trimestre 2026
Obligaciones:
Acuses:
Tercer Trimestre 2026
Obligaciones:
Acuses de carga:
Fracción V. Los indicadores de gestión, así como otros relacionados con temas de interés público o trascendencia
Los indicadores de gestión, así como otros relacionados con temas de interés público o trascendencia social que, conforme a sus funciones, deban establecer.
Primer Trimestre 2026
Obligaciones:
Acuses:
Segundo Trimestre 2026
Obligaciones:
Acuses:
Tercer Trimestre 2026
Obligaciones:
Acuse de carga:
Fracción VI. Los indicadores que permitan rendir cuentas
Los indicadores de gestión, así como otros relacionados con temas de interés público o trascendencia social que, conforme a sus funciones, deban establecer.
Primer Trimestre 2026
Obligaciones:
Acuses:
Segundo Trimestre 2026
Obligaciones:
Acuses:
Tercer Trimestre 2026
Obligaciones:
Acuses:
Fracción VII. El directorio de servidores públicos, a partir del nivel de jefe de departamento o su equivalente
El directorio de servidores públicos, a partir del nivel de jefe de departamento o su equivalente, o de menor nivel cuando se brinde atención al público, manejen o apliquen recursos públicos, realicen actos de autoridad o presten servicios profesionales bajo el régimen de confianza u honorarios y personal de base.
Primer Trimestre 2026
Obligaciones:
Acuse de carga:
Segundo Trimestre 2026
Obligaciones:
Acuse de carga:
Tercer Trimestre 2026
Obligaciones:
Acuse de carga:
Fracción VIII. Remuneración bruta y neta
La remuneración bruta y neta de todos los servidores públicos de base o de confianza, de todas las percepciones, incluyendo sueldos, prestaciones, gratificaciones, primas, comisiones, dietas, bonos, estímulos, ingresos y sistemas de compensación bruta y sus deducciones e importe neto, señalando la periodicidad de dicha remuneración.
Primer Trimestre 2026
Obligaciones:
Acuses:
Segundo Trimestre 2026
Obligaciones:
Acuses:
Fracción IX. Los gastos de representación y viáticos
Los gastos de representación y viáticos, así como el objeto e informe de comisión correspondiente.
Primer Trimestre 2026
Obligaciones:
Acuse de carga:
Segundo Trimestre 2026
Obligaciones:
Acuse de carga:
Fracción X. El número total de las plazas y del personal de base y confianza
El número total de las plazas y del personal de base y confianza, especificando el total de las vacantes, por nivel de puesto, para cada unidad administrativa.
Primer Trimestre 2026
Obligaciones:
Acuse de carga:
Segundo Trimestre 2026
Obligaciones:
Acuse de carga:
Tercer Trimestre 2026
Obligaciones:
Acuses:
Sello de actualización
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